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Il presente capitolo, denominato Codice Etico, regola il complesso di diritti e responsabilità che l’azienda assume espressamente nei confronti di coloro con i quali interagisce nello svolgimento della propria attività.

L’azienda crede nel valore del lavoro e considera la legalità, la correttezza e la trasparenza dell’agire presupposti imprescindibili per il raggiungimento dei propri obiettivi economici, produttivi e sociali.

Il Codice Etico ha, inoltre, lo scopo di introdurre e rendere vincolanti per l’azienda i principi e le regole di condotta rilevanti ai fini della ragionevole prevenzione dei reati indicati nel D.Lgs.n.231/2001.

La violazione delle sue disposizioni configurerà, quindi, un illecito di natura disciplinare e, come tale, sarà perseguito e sanzionato dall’azienda ai sensi e per gli effetti di cui all’Art. 7 (Sanzioni disciplinari) della L. n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) e potrà comportare il risarcimento dei danni procurati all’organizzazione.

Quanto ai collaboratori, ai consulenti e ai lavoratori autonomi che prestano la propria attività in favore dell’azienda e agli altri soggetti terzi, la sottoscrizione del presente Codice Etico ovvero di un estratto di esso o, comunque, l’adesione alle disposizioni e ai principi in esso previsti rappresentano una conditio sine qua non della stipulazione di contratti di qualsiasi natura fra l’azienda e tali soggetti.

Le disposizioni così sottoscritte o, in ogni caso, approvate, anche per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi

In ragione di quanto fin qui descritto, eventuali violazioni da parte dei soggetti di cui al precedente comma di specifiche disposizioni del Codice Etico, in base alla loro gravità, possono legittimare il recesso da parte dell’azienda dei rapporti contrattuali in essere con detti soggetti e possono altresì essere individuate ex ante come cause di risoluzione automatica del contratto ai sensi dell’Art. 1456 c.c. (clausola risolutiva espressa).

L’azienda si impegna ad offrire un ambiente di lavoro in grado di proteggere la salute e la sicurezza del proprio personale, diffondendo e consolidando una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutto il personale.

Nel trattamento dei dati del proprio personale, l’azienda si attiene alle disposizioni contenute nel Regolamento europeo 679/2016.

L’organizzazione si impegna a perseguire la tutela dell’ambiente attraverso il rispetto della legislazione e della normativa nazionale e comunitaria.

L’organizzazione si impegna a realizzare la prevenzione degli inquinamenti ed a diffondere la sensibilizzazione dei dipendenti e collaboratori alle tematiche ambientali

Ad ogni dipendente è richiesta la conoscenza delle disposizioni contenute nel Codice Etico o dallo stesso richiamate nonché delle norme di legge di riferimento che regolano l’attività svolta nell’ambito della sua funzione che costituiscono parte integrante della prestazione lavorativa di ciascuno.

Il dipendente che abbia notizia di presunte o potenziali condotte illecite è tenuto a comunicare le notizie di cui è in possesso in merito a tali condotte solo al DDL attraverso il MOD-1-1 (allert su possibili comportamenti illeciti).

Il MOD -01 costituisce una segnalazione la cui gestione e trattamento spetta al DDL nei termini che riterrà opportuni.

Il modello si conserva all’interno del Raccoglitore: Segnalazioni potenziali e/o effettive.

Il DDL durante le riunioni di audit o il riesame annuale della direzione o durante i contatti quotidiani con i dipendenti in azienda, si attiva per incrementare costantemente il livello di diffusione e di comprensione dei principi del presente codice etico.

Destinatari del Codice Etico dell’azienda

Tramite l’adozione del Codice Etico, l’azienda ha inteso definire valori morali, regole chiare e procedure cui uniformarsi.

Il Codice Etico è diretto a:

• Membri componenti gli organi collegiali
• Dipendenti (sia a tempo determinato che a tempo indeterminato)
• Collaboratori a progetto
• Consulenti esterni ed interni
• Fornitori di beni e servizi
• Qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto dell’azienda sia direttamente che indirettamente, stabilmente o temporaneamente o coloro i quali instaurano rapporti o relazioni con l’azienda ed operano per perseguirne gli obiettivi
• La Direzione, o un delegato, dell’azienda si fa carico dell’effettiva attuazione del Codice Etico e della diffusione dello stesso all’interno ed all’esterno dell’organizzazione

Principi di comportamento per l’organizzazione

I principi di seguito elencati sono ritenuti fondamentali, per cui la nostra organizzazione si impegna a rispettarli nei confronti di chiunque.

È peraltro indispensabile che tali valori non rimangano meri enunciati ma vengano tradotti in condotte e comportamenti immanenti all’azienda.

Come organizzazione e come individui, tutti i destinatari, nell’ambiente di lavoro, sono tenuti ad applicarli in modo corretto nelle operazioni e nei rapporti sia interni che esterni

I valori fondamentali su cui si basa l’attività dell’azienda sono:

1. Integrità di comportamento e rispetto di Leggi e Regolamenti
2. Ripudio di ogni discriminazione
3. Centralità, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane ed equità dell’autorità
4. Trasparenze ed etica degli affari
5. Qualità
6. Legalità e contrasto del terrorismo e della criminalità

Principi di comportamento cui deve attenersi il personale

1. Professionalità
2. Lealtà
3. Onestà
4. Legalità
5. Correttezza e trasparenza
6. Riservatezza
7. Responsabilità verso la collettività
8. Risoluzione dei conflitti di interesse
9. Senso di appartenenza
10. Rispetto reciproco
11. Obblighi specifici (trasparenza, coerenza, cortesia e gentilezza, puntualità, riservatezza, professionalità, fedeltà e rispetto dell’azienda, rispetto del cliente, cura pulizia e rispetto del posto di lavoro).